HRM (Quản lý Nhân sự) - UAT Checklist
Ví dụ minh họa cách áp dụng _template.md cho một phân hệ cụ thể.
1. Document Control
| Phiên bản |
Ngày cập nhật |
Người cập nhật |
Nội dung thay đổi |
Trạng thái |
| 1.0 |
10/09/2026 |
Phạm Văn D |
Khởi tạo tài liệu |
Draft |
2. Thông tin nghiệm thu
| Mục |
Nội dung |
| Dự án |
HRM Service |
| Phiên bản nghiệm thu |
v1.0.0 |
| Người nghiệm thu (UAT Owner) |
Phạm Văn D |
| Ngày dự kiến nghiệm thu |
15/09/2026 |
| Môi trường |
UAT |
3. Điều kiện bắt đầu nghiệm thu
Điều kiện cần trước khi UAT
- Toàn bộ Test Case trong testcase/hrm.md đã Pass ở giai đoạn QA
- Dữ liệu mẫu 50 nhân sự đã được nạp vào môi trường UAT
4. Checklist nghiệm thu theo chức năng
5. Checklist phi chức năng
| # |
Hạng mục |
Đạt/Không đạt |
Ghi chú |
| 1 |
Tải trang danh sách dưới 2s với 10,000 nhân sự |
☑ |
Đo được 1.6s |
| 2 |
Phân quyền hoạt động đúng theo vai trò |
☑ |
|
6. Vấn đề phát sinh trong quá trình UAT
| # |
Mô tả vấn đề |
Mức độ |
Trạng thái xử lý |
Người phụ trách |
| — |
Không có vấn đề phát sinh |
— |
— |
— |
7. Điều kiện kết thúc nghiệm thu
Điều kiện để coi UAT đạt (Pass)
- 100% hạng mục nhóm chức năng chính đạt
- Không còn vấn đề mức độ Critical/High chưa xử lý
8. Kết luận & Phê duyệt
| Vai trò |
Họ tên |
Kết luận (Đạt / Không đạt) |
Chữ ký / Ngày |
| UAT Owner |
Phạm Văn D |
Đạt |
15/09/2026 |